Tanıtım Overview

Kanıta dayalı eğitim yatırımını bir dakikada izleyin. Watch evidence based training investment in one minute.

Aşağıdaki animasyon Telkraft'ın temel fikrini özetler: eğitim etkisi, iş sonucu, kök neden adayları ve kanıt eksiği aynı karar zincirinde birleşir. The animation below summarizes the core idea of Telkraft: training impact, business outcomes, root cause candidates and evidence gaps come together in one decision chain.

Telkraft

Kurumunuz her yıl
eğitime yatırım yapıyor. Your organization invests
in training, every year.

Peki hangisi
gerçekten işe yarıyor? But which of it
actually works?

Eğitim ölçülüyor. Training is measured.

İş sonucuna etkisi varsayım olarak kalıyor. Its impact on business results remains an assumption.

Eğitim yatırımlarını
varsayımla değil, kanıtla yönetin. Manage training investments
with evidence, not assumptions.

Kanıta Dayalı Eğitim Yatırımı Danışmanlığı Evidence Based Training Investment Consultancy

Temsili Örnek · Servis İş Birimi Illustrative Example · Service Unit

"Hidrolik bakım eğitimi arıza tekrarını azalttı mı?" "Did hydraulic maintenance training reduce repeat failures?"

Eğitim grubu · önceTraining group · before
%14,2
Arıza tekrar oranı, eğitim öncesi altı ayRepeat failure rate, six months before training
Eğitim grubu · sonraTraining group · after
%10,9
Arıza tekrar oranı, eğitim sonrası altı ayRepeat failure rate, six months after training
Kontrol kesitiControl cohort
%13,8 → %13,4
Benzer büyüklükte bir değişim gözlenmediNo change of similar size was observed

Kanıt eksiği de kaydedilir: yatırım getirisi sorusu varsayımla cevaplanmaz. Evidence gaps are recorded too: the ROI question is not answered by assumption.

Hizmetler Services

Üç hizmet, tek karar zinciri. Three services, one decision chain.

01 Etkiyi ÖlçMeasure Impact Davranış değişimi ve iş sonucu aynı hesap zincirinde.Behavior change and business outcome in one calculation chain.
→
02 Sonucu AçıklaExplain the Result Eğitim içi ve eğitim dışı kök neden adayları ayrıştırılır.Training and non-training root cause candidates are separated.
→
03 Portföyü YönetManage the Portfolio Hangi eğitim devam etmeli, değişmeli veya durmalı?Which training should continue, change or stop?

90 Günlük Pilot 90 Day Pilot

Tek iş birimiyle başlayan net bir yol haritası. A clear roadmap that starts with one business unit.

1. - 30. GünDay 01 - 30 Karar ve ölçüm tasarımıDecision and measurement design
→
30. - 60. GünDay 30 - 60 Kanıt zinciri ve ilk ölçümEvidence chain and first measurement
→
60. - 90. GünDay 60 - 90 İlk kanıta dayalı karar çıktısıFirst evidence backed decision output
Veri uygunsaIf the data is suitable → ilk etki sonucu üretilir.the first impact result is produced.
Veri uygun değilseIf the data is not suitable → güvenilir ölçüm zemini kurulur.a reliable measurement baseline is built.

Eğitim yatırımlarını
kanıtla yönetin. Manage training investments
with evidence.

Tek seferlik rapor değil · Tekrar kullanılabilir karar modeli Not a one-off report · A reusable decision model

00:00

Oynatmak için videoya tıklayın. Boşluk tuşu oynatır ve durdurur. Click the video to play. The space bar plays and pauses.